Aurélie LEGOIX

​Code de déontologie :

​

• Exercer légalement en étant déclaré comme professionnel (libéral, auto-entrepreneur, salarié ou clairement comme bénévole), et en ayant souscrit une assurance Responsabilité Civile Professionnelle.

• Respecter la dignité et l'intégrité de la personne en suivi de Relaxation, de Relaxothérapie ou de Sophrologie :

  • en connaissant ses propres limites personnelles et professionnelles,

  • en s'engageant à orienter la personne vers un autre praticien si besoin,

  • en mettant en œuvre une recherche de moyens et techniques qui tendent vers l'autonomie et le mieux être du patient/client,

  • en respectant les croyances religieuses, politiques, philosophiques du patient/client,

  • en ayant recours à des séances de supervision de la pratique, auprès d'un professionnel qualifié : si des difficultés sont rencontrées dans l'exercice de la pratique, si des problèmes relationnels sont présents avec le patient/client, si besoin d'approfondir des données théoriques ou techniques.

• S'interdire toute pratique sexuelle avec les patients ou clients, ainsi qu'avec les stagiaires lors d'animation de groupe. Interdire également toute pratique sexuelle entre les participants de groupes.

• S'interdire et interdire tout passage à l'acte violent sur soi ou sur les autres.

• Fixer les honoraires avec tact et mesure et s'interdire toute exploitation matérielle et financière vis-à-vis des patients/clients.

• Protocole d'accompagnement et d'intervention : Fixer avec clarté le "contrat" de travail (modalités, techniques utilisées, durée des séances, durée du suivi prédéfinie ou "ouverte", objectifs intermédiaires à atteindre et objectif final, le cadre, l'alliance…) avec le patient/client ou l'organisme (institution, entreprise, association).

• S'engager à répondre clairement aux questions des patients/clients concernant votre formation professionnelle de Relaxologue, de Sophrologue, ainsi que sur votre domaine d'application et votre champ de compétences.

• S'interdire toute publicité mensongère (promesses irréalistes, usurpation de compétences…)

• Respecter et faire respecter la règle de confidentialité (notamment dans le travail de groupe).

• Garantir le secret professionnel par les limites des lois et règles en vigueur (notamment concernant la protection des mineurs).